Conseil

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Réussir une phase de transition dans une entreprise repose principalement sur les capacités des individus à faire preuve de cohérence entre les changements personnels et organisationnels. Ces périodes s’accompagnent souvent d’une phase d’incertitude qui peut entrainer une charge supplémentaire de stress pour les managers et dirigeants d’entreprise. Quand les changements nécessitent des modifications de façon plus systématique et plus rapide, il faut faire en sorte de s’adapter à un nouveau contexte qui s’avère parfois déstabilisant.

Accompagner un manager ou un dirigeant qui souhaite améliorer son leadership, tout en réfléchissant avec lui sur les enjeux de son organisation, c’est ce que je vous propose au travers de mes prestations de conseils. Appuyée par mon expérience en tant que cadre dirigeant en ressources humaines, je vous conseille en partageant mon expertise autour des enjeux de votre entreprise.