Coaching

Qu’est-ce que le coaching ?

Ayant occupé des fonctions de Direction, et ayant été coachée, j’ai pu apprécier le bénéfice d’avoir un effet miroir, un support bienveillant, qui m’a aidé à prendre du recul, à prendre les bonnes décisions, et à mieux accompagner mes équipes.

Outre la légitimité liée à mon expérience, je me sens à ma place lorsque je coache des managers. J’ai vraiment la sensation d’accomplir ma Mission, pour le bien du coaché et de ses équipes, d’œuvrer pour le développement d’un nouveau type de dirigeants, bienveillants et éclairés. J’ai toujours été convaincue que le développement d’une entreprise, de ses résultats, est liée au développement de ses salariés, et j’ai envie de le partager.

Coaching individuel

Brève description du coaching individuel

Coaching d'équipe

Brève description du coaching d’équipe

Le coaching individuel

Qu’est-ce que c’est ? Pour qui ? Déroulement type d’un coaching individuel, durée moyenne, résultats attendus

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Le coaching d’équipe

Qu’est-ce que c’est ? Pour qui ? Déroulement type d’un coaching d’équipe, durée moyenne, résultats attendu, différence avec la formation et le coaching individuel

  • Apportant le bien-être au travail et de la sérénité à l’individu
  • Éveillant les consciences, qui je suis, quelle est ma mission, mon impact sur les autres
  • Favorisant et encourageant l’audace : oser être et oser faire
  • Accompagnant les familles et les professionnels 
  • Permettant de meilleures conditions relationnelles au travail
  • Accompagnant les dirigeants à prendre conscience de leur impact sur la qualité de vie au travail et à opérer les changements

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